Вознаграждение управляющего по результатам

Вознаграждение управляющего по результатам

На платформе Имализис (ima-analysis.ru) мы понимаем, что успех наших инвесторов напрямую связан с компетентностью и усердием управляющих ПАММ-счетами. Поэтому мы разработали систему вознаграждения, основанную на результатах работы, стимулирующую управляющих к достижению максимальной доходности для инвесторов и, как следствие, к собственному успеху.

Принцип работы системы вознаграждения

Наша система вознаграждения основана на прозрачной и понятной модели “успеха-зависимого” вознаграждения. Управляющий получает процент от прибыли, полученной на управляемом им ПАММ-счете. Это означает, что его доход напрямую зависит от эффективности его торговой стратегии и умения управлять рисками.

Мы предлагаем гибкую систему, позволяющую управляющим выбирать наиболее подходящий для них тарифный план. Каждый план имеет свои особенности, касающиеся размера вознаграждения и минимальных требований к результатам.

Тарифные планы

1. Бронзовый план:

• Вознаграждение: 20% от прибыли, полученной сверх 5% годовых.
• Минимальный объем инвестиций: 10 000 рублей.
• Требуемый уровень доходности: 5% годовых.
• Максимальный процент отчислений: 35% от прибыли, полученной сверх 15% годовых.

Серебряный план:

• Вознаграждение: 25% от прибыли, полученной сверх 10% годовых.
• Минимальный объем инвестиций: 50 000 рублей.
• Требуемый уровень доходности: 10% годовых.
• Максимальный процент отчислений: 45% от прибыли, полученной сверх 25% годовых.

Золотой план:

• Вознаграждение: 30% от прибыли, полученной сверх 15% годовых.
• Минимальный объем инвестиций: 200 000 рублей.
• Требуемый уровень доходности: 15% годовых.
• Максимальный процент отчислений: 55% от прибыли, полученной сверх 35% годовых.

Важно: Все расчеты вознаграждения производятся ежемесячно на основе данных о прибыли ПАММ-счета за прошедший месяц. Подробные условия каждого тарифного плана, включая все возможные комиссии и ограничения, описаны в отдельном соглашении, которое подписывается управляющим перед началом работы.

Преимущества системы вознаграждения Имализис

• Прозрачность: Все расчеты вознаграждения прозрачны и доступны управляющему в его личном кабинете.
• Справедливость: Система стимулирует управляющих к достижению высоких результатов, поощряя профессионализм и эффективность.
• Гибкость: Различные тарифные планы позволяют управляющим выбрать оптимальные условия работы.
• Надежность: Мы гарантируем своевременную выплату вознаграждения в соответствии с достигнутыми результатами.
• Поддержка: Мы предоставляем управляющим необходимую поддержку и помощь на всех этапах работы, включая консультации по вопросам управления рисками и оптимизации торговых стратегий.

Дополнительные возможности

Помимо базового вознаграждения, управляющие могут получать дополнительные бонусы за достижение определенных показателей, например, за привлечение новых инвесторов или за долгосрочное успешное управление ПАММ-счетом. Подробная информация о бонусных программах предоставляется по запросу.

Пример расчета вознаграждения

Допустим, управляющий работает по Серебряному плану. За месяц его ПАММ-счет принес прибыль в размере 20%. В этом случае, учитывая, что требуемый уровень доходности 10%, управляющий получит 25% от (20%-10%) = 2.5% от общей прибыли ПАММ-счета. Если прибыль ПАММ-счета составила 100 000 рублей, то вознаграждение управляющего составит 2500 рублей (2.5% от 100 000 рублей).

Свяжитесь с нами

Для получения более подробной информации о системе вознаграждения и условиях сотрудничества, пожалуйста, свяжитесь с нами через форму обратной связи на сайте ima-analysis.ru или напишите нам на электронную почту: [email protected]. Наши специалисты с удовольствием ответят на все ваши вопросы и помогут выбрать оптимальный тарифный план.

Отзывы наших управляющих

Иван Петров, управляющий ПАММ-счетом “Стабильный рост”: “Система вознаграждения Имализис прозрачна и понятна. Она мотивирует к достижению высоких результатов, и я доволен сотрудничеством с платформой.”

Елена Сидорова, управляющий ПАММ-счетом “Динамическая торговля”: “Я работаю с Имализис уже год, и за это время убедилась в надежности и профессионализме команды. Система вознаграждения позволяет получать достойное вознаграждение за качественную работу.”

Сергей Иванов, управляющий ПАММ-счетом “Консервативный подход”: “Благодаря гибкой системе вознаграждения, я смог выбрать тарифный план, который наилучшим образом соответствует моей торговой стратегии. Рекомендую Имализис всем управляющим, стремящимся к успеху!”

Мы постоянно работаем над улучшением нашей системы вознаграждения, чтобы обеспечить максимально выгодные условия для наших управляющих. Присоединяйтесь к команде Имализис и начните зарабатывать вместе с нами!